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井冈山干部培训要全方位,多层次发展

编辑:井冈山井宏干部教育培训基地时间:2019-04-11

近年来,江西根据拓宽来源、优化结构、改进途径、提高质量的要求,努力寻找培训为基础,加强实践活动为重点,确保正确使用为基础,严格管理和监督为保证。完善井冈山干部培训、后备、选拔、管理、使用的全环节机制,统筹发展,切实选拔和利用各领域优秀青年干部。

新时期井冈山干部培训工作必须有新的气象、新的行动。青年干部培训是干部队伍建设的先导、基础性和战略性工程。它在开展伟大斗争、建设伟大工程、促进伟大事业和实现伟大梦想方面发挥着不可替代的作用。青年干部是党和国家的希望,是党和国家事业的未来。当前,随着党和国家事业的发展,70年代后、80后、90后青年干部已成为干部队伍的主体。青年干部的培养和选拔是不容忽视的。要进一步加强青年干部理想信念的培育和党性的培育。能力素质提高,意志品质,努力培养一大批优秀的年轻干部。因此,青年干部培训应该是“全方位”的。

井冈山干部培训中,要培养勤学苦读的敬业精神。年轻干部必须主动适应高素质、高专业化的要求,具备足够的技能来接班。年轻干部精力充沛,战斗精神旺盛。第一,要注意加强学习,积累经验,增加人才,自觉地从实践中学习,向群众学习,从周围的典型事例中学习。青年干部要克服不耐烦、眼睁睁、品味,严格按照党的第十九次全国代表大会报告提出的“八项技能”的要求。

井冈山干部培训要培养诚实、可靠、严谨的良好品质。年轻干部一定要讲求实际,诚实守信,讲真话,做老事是人生的信条。青年干部必须谨慎地对待自己的独立性、最初的关怀、关心和渴望。